Sind die Probleme im Unternehmen zu groß, lassen sich diese durch eine professionelle Persönlichkeitsdiagnostik schneller definieren und erörtern, welche Lösungen möglich sind. Folgende Persönlichkeitsanalysen stehen zur Auswahl:

• Leistungsverhalten (Gesund/ungesund)
  
• Persönlichkeitsstruktur
  
• Human Design (Ist die Person richtig eingesetzt)
  
• Burnout – screening
  
• Arbeitsbezogenes Verhalten und Erleben